0(212) 999 0552 av.okannaifakin@gmail.com
-Koronravirüsün ülkemizde ve tüm dünyada etkisini her alanda gösterdiği günümüzde gerek işçi gerekse de işvereni korumak niyetiyle uygulamaya konulan kısa çalışma ödeneği, uygulamaya bakıldığında bir çok suistimal ve mağduriyeti de beraberinde getirmiştir.
-Pandemi nedeniyle belli sebebler dışında işten çıkışı verilemeyen işçilerin, kısa çalışma ödeneği adı altında işinden el çektirilmesi ve evine yollanıp cüzi miktardaki kısa çalışma ödeneğine adeta mahkum edilmesi bu sorunların en başında gelmektedir.
-Bunun yanında gerek işçiye psikolojik baskı ile mobing gerekse de ikame işçi yoluyla bu imkanın suistimal edildiği, işçinin kısa çalışma ödeneği dışında çoğu zaman başka bir gelirinin olmaması, işten istifa ile çıkınca tazminatlarını kaybetme korkusu, işe devam edince de açlığa mahkum bir ücretle çalışmaya devam etmesi, işverenlerin işçiyi çoğu zaman iş olsa dahi kısa çalışma ödeneği nedeniyle evine göndermesi, işverenlerin bu konuda yeterince denetlenemiyor olması gibi nedenlerle işletmelerin batmasını önlemek, ekonominin aksak da olsa ayakta kalması amacıyla getirilen bu uygulama daha zayıf konumdaki işçi için ciddi mağduriyetleri beraberinde getirmiştir.
-Kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) nedeniyle suistimale uğrayan işçilerin uzman bir avukat vasıtıyla haklarını araması hak kayıplarını önleyecektir.
